Presentato questa mattina in Regione “Destinazione lavoro”, progetto curato dal comune di Figline Incisa e rivolto a giovani di un’età compresa fra i 18 e i 35 anni .”Si tratta di un percorso formativo che unisce Istituzioni ed aziende per individuare personale metalmeccanico- ha detto l’assessore regionale a formazione, lavoro ed istruzione Cristina Grieco-. Il bando è ancora aperto e scadrà giovedì prossimo, 31 gennaio. C’è ancora qualche posto disponibile. Lo scopo è fornire ai partecipanti una seria prospettiva di lavoro in una delle aziende del territorio valdarnese che hanno aderito al progetto. La Regione, così come ha seguito e segue la vicenda della Bekaert di Figline, segue con attenzione anche l’intera questione occupazionale del Valdarno e dei territori limitrofi. L’obiettivo è quello di far incontrare la domanda e l’offerta di lavoro.”Alla conferenza stampa hanno partecipato anche la sindaco di Figline Incisa, Giulia Mugnai, il coordinatore delle dodici aziende aderenti al progetto, Paolo Pagani, nonché Serenella Marani dell’Isis Vasari di Figline, l’istituto che svolge da agenzia formativa.Destinazione Lavoro è rivolto, in particolare, a fresatori, tornitori, addetti alle macchine, addetti alla carpenteria e saldatori. La trasformazione dell’esperienza formativa in occupazione, essendo previste venticinque assunzioni, è il fine prioritario del progetto.”Come Amministrazione ci siamo sempre interrogati sulle reali possibilità per un Comune di favorire l’occupazione dei cittadini, specie dei più giovani, in un territorio ricco di siti produttivi come il nostro. Abbiamo quindi dialogato con le imprese cercando di far incontrare esigenze coincidenti, cioè avere a disposizione personale adeguatamente formato e pronto a collocarsi sul mercato del lavoro territoriale che chiede queste figure”, ha affermato la sindaco Mugnai. “Per mettere in piedi questo progetto abbiamo intessuto relazioni con le Istituzioni e con le imprese stesse, oltre a reperire le necessarie coperture economiche. Il nostro impegno è un po’ una scommessa su questi futuri lavoratori.”
Il percorso formativo, della durata di 600 ore, si svolgerà da febbraio a giugno prossimi.Si rivolge a giovani di età compresa tra i 18 e i 26 anni, ma un massimo di cinque posti sarà riservato a persone provenienti da aziende del territorio in difficoltà con massimo 35 anni ed almeno cinque anni di esperienza lavorativa. E ciò al fine di intervenire in modo trasversale sulle fasce d’età di chi è in cerca di occupazione, sia essa prima occupazione o ricollocazione nel mondo del lavoro.